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留學生對回國心生“恐懼”

 畢業后對回國心生“恐懼”

“周圍都是金發碧眼,ABC從來沒覺得你們和他們是一類人,但是想著要面對國內的現實就恐懼。”最近在應屆生論壇的“海歸求職”上,有即將畢業的研究生網友求助是否回國,發帖講述了自己的回與不回的矛盾及對回國的恐懼心理,眾多留學生紛紛跟帖表示理解。

記者發現,許多留學生們在回與不回中“糾結”,認為留在國外,跟家人天各一方,感覺孤獨,融入不了國外的社會,工作壓力大,但是社會環境還算好等優勢又讓留學生們留戀。而回國,可以跟家人團聚,經歷挫折也有家人做后盾,但同時他們也普遍擔心適應不了國內社會的競爭環境、人際關系復雜等問題。

資深留學移民專家關琪告訴記者,絕大部分留學生都是希望自己能留在國外的,但現實是,要留在國外很難,這些接受了國外教育,適應了國外生活的留學生們,對回國就業有“恐懼”心理也不難理解。

據關琪介紹,在美留學畢業后可以有1年的工作許可,但到第2年就要抽簽,中簽率非常低,不到40%的中簽率意味著即使留學生找到了工作,但是抽簽沒抽到,仍然要回國。而加拿大是目前移民政策較寬松的國家之一,可以給到留學生3年的工作簽證,在當地找到了工作并工作1年以上就可以移民,但是很多人仍然留不下,因為在加拿大很難找到工作。

大部分留學生“無奈”回國

據教育部公布的數據,2012年全國出國留學人數39.96萬人,而留學生“回流”人數達27.29萬人次,占出國留學人數的70%。市留學人員服務中心的工作人員梁小瑩介紹,很多留學生其實都希望能夠工簽,然后留在當地,但現實機會渺茫。對于很多國外的公司來說,聘用當地人不用去幫員工申請工簽,而且英語流利,比留學生用起來更順手。

什么人最終留在了國外?梁小瑩告訴記者,第一類是非常拔尖的人才,通過學校推薦實習,最終以工簽留在了國外。第二類是在國外拍拖、結婚生子的留學生。“這些留學生在國外生了孩子后,一般都會爭取移民國外,因為國外的小孩除了大學的學費,小學、初中、高中的學費全免,小孩還可以領取政府補貼的牛奶金。” 還有一類人,被梁小瑩稱為“不認命的人”。她告訴記者,有些在國外留學的研究生或本科生,想在國外找工作,但拿不到工簽,又很想留下來,于是就只能改為旅游簽證,干著體力活,但是最終能堅持下來的人并不多。

總體而言,回國成“海歸”的留學生大部分是因為在國外找不到工作,只有少數是因國內家庭社會關系比較牢固,或有家族生意需要接班,選擇了回國發展。

“要想在國外立足,要付出很大的努力,國內的就業機會遠多于國外。”據梁小瑩觀察,性格外向、社交活躍的留學生一般傾向于回國,喜歡平靜生活的留學生更喜歡留在國外,而一些出國前對生活抱怨頗多的人,則會想方設法留在國外。

海歸對國內職場規則難適應

記者在調查采訪中發現,海歸們最開始回國后,在職場上有五大不適應。首先,就是國內的人際關系較為復雜,對于很多沒有走入社會的留學生來說,習慣了國外求職的環境,對國內職場的“規則”有點無所適從。

其次,國內的同事交往關系密切,幾乎沒有隱私可言,這與留學生在國外接受的教育和感受的也不同。有海歸告訴記者,“在公司,幾乎沒有秘密,只要告訴一個人,其余人都知道,但在國外,問別人小孩多大,工資多少,這些都是不禮貌的行為,剛回來確實有點不適應。”

第三,上班以外時間的問題。在國外,上班以外的時間都是屬于家庭的,員工是不會犧牲自己的私人時間來加班的,但是在國內加班卻是家常便飯,這也是不少留學生回國后比較難適應的一點。

第四,留學生認為自己帶著“光環”,再加上老想著出國花了很多錢,要賺回來,背著沉重的心理負擔,在找工作的時候要求假期多,工資高,但實際工作中待遇開始并不會很高,心理反差較大,比較難調整適應。

第五,在工作內容上,國外的工作一般分工比較明確,工作相對單一,假期多,員工也不會很努力地去討好上司,努力地去博升職,但在國內,企業員工所做的工作會比較繁瑣,很多時候不能體現出能者多勞的特點,這也讓留學生們有點不適應。

家長的留學觀念要改

現在海歸回國找工作,第一份的工作待遇并不高,有些家長不能接受。關琪認為,幾十年前的海歸,都是公費出國留學的拔尖人才,現在無論哪個層次的人,只要經濟能力允許,都能出國留學,海歸的職場“含金量”自然下降。

留學生未來的職場現狀,需要家長們在送孩子出國前就要清晰了解。她提醒家長,送孩子出國,首先不能有為了一張“證書”或想給自己面子“鍍金”的想法,其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語,其實現實也并不是這樣。在她看來,出國最大的收獲還是在“軟”收獲,即包括獨立解決問題的能力,以及豐富的閱歷,雖然這些不能很快轉化為財富,但能受益終生。
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